“Hoi, ik ben Jo-Ann Bolhuis. Mijn loopbaan bij Vanboeijen begon met mijn afstudeeronderzoek voor mijn master-opleiding Healthy Ageing Professional met als onderwerp het binden en boeien van jonge medewerkers bij Vanboeijen op de afdeling HR. Ik heb praktijkgericht onderzoek mogen doen om te kijken hoe Vanboeijen jonge medewerkers onder de 35 jaar oud kan binden aan de organisatie en wat daarvoor nodig is. We zijn destijds met een pilot begonnen: ‘Jong Vanboeijen’, een community voor jonge medewerkers onder de 35 jaar waarin specifieke activiteiten worden georganiseerd, zoals een gezamenlijke lunch of een gezellige pubquiz. Dit zou ik graag in mijn huidige functie nog verder willen ontwikkelen.  

Na mijn afstuderen werd ik aangenomen voor een traineeship bij de afdeling kwaliteit en beleid. Hoewel dit een andere richting was dan mijn studie, greep ik de kans om mijn kennis te verbreden en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Ik werkte aan projecten gericht op de kwaliteit van de zorg en schreef diverse beleidsstukken.

Vervolgens kwam er een vacature vrij op de afdeling HR als HR-adviseur, een functie die beter aansloot bij mijn vooropleiding Human Resource Management. Dit was een kans die ik met beide handen aangreep en sinds november 2022 ben ik onderdeel van het prachtige HR-team binnen Vanboeijen. Ik werk vanuit het servicekantoor Borgstee in Assen en adviseer medewerkers en (zorg)managers op het gebied van personeelszaken.

Daarnaast ben ik onder andere bezig met de secundaire arbeidsvoorwaarden bij Vanboeijen. Ook ben ik betrokken bij verschillende projectteams, waaronder het succesvolle project: ‘Ontdek jouw mogelijkheden bij Vanboeijen’. Dit project hebben we opgestart in de regio Meppel met als doel om collega’s een bewuste keuze te laten maken over het aantal uren dat zij werken. Gezien de tekorten in de zorg erg belangrijk om te kijken of er medewerkers zijn die meer uren willen werken. We hebben mooie resultaten geboekt en willen dit ook gaan doorvoeren in andere regio’s.

De constante veranderingen en uitdagingen die spelen in de zorgsector maakt dat ik mijn werk interessant en boeiend vind. Van wettelijke veranderingen tot krapte op de arbeidsmarkt, er is altijd wel iets te doen en te optimaliseren. Als HR-adviseur zie ik een kans om hieraan bij te dragen en zo de zorg te blijven verbeteren voor bewoners en cliënten. En ik hoop dit nog een tijd lang te mogen blijven doen bij Vanboeijen.”